Pour la FA-FPT, suite au rendez-vous salarial et le dégel du point d’indice – le compte n’y est pas !
Lors du rendez-vous salarial du 28 juin, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a indiqué aux organisations syndicales que la valeur du point d’indice sera augmentée de 3,5% au 1er juillet prochain en une seule fois. Pour la FA-FPT avec cette mesurette le compte n’y est pas. C’est simplement du saupoudrage loin des attentes des agents de la fonction publique territoriale. Pour mémoire, l’INSEE a annoncé en mai dernier une inflation de 5,2% sur un an glissant et s’attend à une inflation de plus de 6% en septembre prochain.
Au cours de cette même rencontre, des mesures spécifiques ou supplémentaires ont été annoncée qui ne concerne que certains agents :
- Reconduction de la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat – GIPA
- Revalorisation du début de carrière de la catégorie B
- Extension du forfait mobilités durables
- Revalorisation et extension de la participation aux frais de restauration
De plus, il a été indiqué que :
- L’indice minimum de traitement resterait à l’indice majoré 352. La conséquence pour les agents territoriaux de catégorie C est que ceux classés sur l’échelle C1 du 1er échelon au 7ème échelon, ainsi que ceux des 3 premiers de l’échelle C2 auront toujours le même traitement. Lorsqu’ils auront un avancement d’échelon, cela n’aura aucune conséquence sur leur traitement de base.
- Le Complément de Traitement Indiciaire – CTI issu du Ségur de la Santé sera actualisé en suivant l’évolution de la valeur du point d’indice. Mais actuellement dans la Territoriale, le « CTI » est versé sous forme de prime, alors évolution ou pas ?
Dans le cadre de CTI nous pouvons qu’espérer à ce stade que la prime compensant ce CTI dans certains versants de la Fonction publique soit transformée dans le cadre de la loi « Pouvoir d’achat » en véritable « CTI ». La FA-FPT ne peut qu’espérer que l’engagement pris lors du CSFPT sur ce point soit respecté, à savoir sa transformation en un vrai CTI.
En septembre prochain doivent s’ouvrir les travaux ayant trait à l’attractivité de la Fonction publique, avec un travail de refondation de notre système de rémunération et de carrière. La FA-FPT y participera au côté de la FA-FP qui assure la représentativité inter-fonction publique de la FA.
« La Force Autonome, c’est la Force d’être Libre »
