Chaque métier, chaque secteur d’activités et tous les niveaux de formation peuvent être concernés par l’apprentissage. Embaucher un apprenti permet de former un jeune à ses méthodes de travail, lui transmettre son savoir-faire et tester sa capacité à s’intégrer à son modèle d’entreprise. À compter du 1er janvier 2019, l’apprentissage devient plus simple et plus lisible pour les entreprises, avec des modalités mieux adaptées aux besoins réels des employeurs.
Une aide unique profitera à toutes les TPE/PME de moins de 250 salariés formant un apprenti, notamment en CAP ou en Bac pro. Et à partir de 2021, pour tous les employeurs, il n’y aura plus qu’une contribution unique et qu’un seul collecteur. Par rapport à la situation actuelle, le reste à charge pour l’entreprise de moins de 250 salariés employant un jeune de 25 ans diminuera de 100 € par mois.
